ВК-1473 Конкурс на включение в кадровый резерв Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области для замещения ведущей группы должностей категории «специалисты»

08.04.2019

ВК-1473 Конкурс на включение в кадровый резерв Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области для замещения ведущей группы должностей категории «специалисты»

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса и приеме документов

для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области

для замещения ведущей группы должностей категории «специалисты»

 

1. Правительство Калининградской области извещает о проведении конкурса
и приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Службы
по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области
для замещения ведущей группы должностей категории «специалисты» (далее – Служба, гражданская служба).

2. К претенденту на включение в кадровый резерв Службы для замещения ведущей группы должностей категории «специалисты» предъявляются следующие квалификационные требования:

1) к образованию: наличие высшего образования, удостоверенного дипломом государственного образца, по специальности или направлению подготовки: «Экономика
и управление», «Юриспруденция», либо по иному направлению подготовки (специальности), для которого (которой) законодательством Российской Федерации
в сфере образования установлено соответствие направлению подготовки (специальности).

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, также может иметь иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома
о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки
в области экономики, юриспруденции, водоснабжения и водоотведения
или электроснабжения.

2) к стажу работы: стаж государственной гражданской службы
не менее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки
не менее двух лет;

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) профессионально-функциональные квалификационные требования отражены
в должностном регламенте, который приложен к объявлению, в том числе:

- знание Гражданского кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Федерального закона от 17 августа 1995 года № 147-ФЗ «О естественных монополиях», Федерального закона от 26 марта 2003 года № 35-ФЗ «Об электроэнергетике», Федерального закона от 23 ноября 2009 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности
и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2010 года № 190-ФЗ «О теплоснабжении», Федерального закона от 07 декабря 2011 года № 416-ФЗ «О водоснабжении
и водоотведении; постановления Правительства Российской Федерации от 07 марта 1995 года № 239 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)», постановления Правительства Российской Федерации от 01 декабря 2009 года № 977
«Об инвестиционных программах субъектов электроэнергетики», постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 года № 1178
«О ценообразовании в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике», постановления Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 года № 1075 «О ценообразовании в сфере теплоснабжения», постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2013 года № 543 «О государственном контроле (надзоре) в области регулируемых государством цен (тарифов), а также изменении
и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», приказа Федеральной службы по тарифам Российской Федерации
от 06 августа 2004 года № 20-э/2 «Об утверждении Методических указаний по расчету регулируемых тарифов и цен на электрическую (тепловую) энергию на розничном (потребительском) рынке»;

- знание форм и принципов государственного регулирования цен (тарифов)
в электроэнергетике; методов тарифного регулирования, механизмов ценообразования
в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, обращения с отходами; порядка расчета регулируемых цен (тарифов) в сфере электроснабжения; порядка установления тарифов в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, обращения с отходами;

- осуществление расчета и установления цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), производимую в режиме комбинированной выработки электрической
и тепловой энергии; подготовка справок по вопросам тарифного регулирования электроэнергетической отрасли; проведение сбора и анализа данных за обоснованностью установленных тарифов в сфере теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, обращения с отходами.

3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, представляет:

а) личное заявление, содержащее, в том числе, согласие на проведение тестирования и обработку персональных данных;

б) согласие на обработку персональных данных в отношении супруга(и)
и несовершеннолетних детей (при наличии);

в) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (с фотографией);

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой
по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации (с приложениями), а также
по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению
(справка по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н, с отметками нарколога
и психиатра
);

ж) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460, подготовленные с использованием специального программного обеспечения
«Справки БК» (версия 2.4.1 от 06 марта 2018 года). Программное обеспечение размещено на официальном сайте Президента Российской Федерации и доступно по ссылке: http://www.kremlin.ru/structure/additional/12);

з) копии документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий
на включение в кадровый резерв Службы для замещения ведущей группы должностей гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р
(за 2016-2018 годы).

Формы всех документов, а также методические рекомендации по вопросам заполнения формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера имеются в приложении к данному объявлению.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе
в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

5. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.

6. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсе производится
до 29 апреля 2019 года включительно (в течение 21 дня со дня размещения настоящего объявления на официальном сайте Правительства Калининградской области
и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»)
по адресу: 236007, г. Калининград, ул. Дмитрия Донского, д.1, кабинет 228 (второй этаж), Управление государственной службы и кадровой работы, в рабочие дни с 09:00 до 13:00
и с 14:00 до 18:00 часов. Контактный телефон: 599-842, 599-026, 599-283. Эл. почта v.kozikova@gov39.ru.

7. Условия прохождения гражданской службы:

- срок действия служебного контракта – неопределенный;

- должностной оклад и обязательные выплаты в соответствии с Законом Калининградской области от 29 ноября 2006 года № 86 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области» и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами;

- нормированный служебный день;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- испытание сроком 6 месяцев.

8. Конкурсные мероприятия проходят в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 03 декабря 2018 года № 732 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года
№ 112 и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Калининградской области».

9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием
не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, проведение групповых дискуссий и индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к замещению вакантной должности гражданской службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

10. Конкурс проводится в два этапа:

I этап (проводится заочно, без присутствия кандидатов) – оценка кандидатов
по представленным документам, определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к должности, на замещение которой проводится конкурс, определение претендентов для допуска ко второму этапу конкурса.

II этап (проводится с участием претендентов, допущенных к участию в конкурсе) - определение победителя конкурса с учетом результатов профессионального тестирования, проведения групповых дискуссий и индивидуального собеседования.

- владение государственным (русским) языком Российской Федерации,
знание основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, а также знания и навыки по направлениям деятельности проверяются с помощью теста.

В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной
и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

По результатам тестирования претендентам выставляется:

1) 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 90% вопросов;

2) 3 балла, если даны правильные ответы на 81-90% вопросов;

3) 2 балла, если даны правильные ответы на 70-80% вопросов.

В случае, если претендент ответил правильно менее чем на 70% вопросов,
он считается не прошедшим тестирование.

- проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества претендентов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.

В целях проведения групповой дискуссии претендентам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного председателем конкурсной комиссии времени претендентом готовится устный или письменный ответ.

По результатам проведения групповых дискуссий претендентам выставляются:

1) 4 балла, если претендент показал высокий уровень профессиональных знаний
в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) 3 балла, если претендент показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

3) 2 балла, если претендент показал средний уровень профессиональных знаний
в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) 0 баллов, если претендент показал низкий уровень профессиональных знаний
в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

- индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендентов
на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы.

По результатам индивидуального собеседования претендентам выставляется:

1) 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко
и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) 3 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности
и незначительные ошибки;

3) 2 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

11. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный квалификационный тест размещен
в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и доступен по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/Testing/App#/testing/run/action/f42fa1cf-5edb-49b0-ab8f 1b61e292966a.

12. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – третья декада мая.

Место проведения конкурса: конференц-зал Правительства Калининградской области (г. Калининград, ул. Дмитрия Донского, дом 1, кабинет № 203).

Результаты конкурса размещаются на официальном сайте Правительства Калининградской области www.gov39.ru в разделе «Вакансии» и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».


Ко второму этапу конкурса допущены:

- Бабкина Яна Ивановна;

- Кадынина Анастасия Анатольевна;

- Кулакова Виктория Александровна.

Второй этап конкурса состоится 29 мая 2019 года в 14.00 в конференц-зале Правительства Калининградской области кабинет 326-м.

Претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса, необходимо иметь с собой паспорт для предъявления личности на входе в здание Правительства Калининградской области.


По результатам проведения второго этапа конкурса рекомендованы к включению в кадровый резерв Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области для замещение ведущей группы должностей категории «специалисты»:

- Бабкина Яна Ивановна;

- Кадынина Анастасия Анатольевна.


СКАЧАТЬ

Возврат к списку

Внимание, при использовании материалов ссылка на Официальный Портал Правительства Калининградской области ( https://gov39.ru ) обязательна!
© 2012 Правительство Калининградской области