Материал распечатан: 08.12.2016 г. 20:21:53 КЛГ, ip 50.16.17.16
Официальный Портал Правительства Калининградской области
https://gov39.ru/news/101/28209/

Георгий Боос: «Кадровая подготовка – одно из приоритетных направлений жизни страны»

28.11.2008 19:03

Георгий Боос: «Кадровая подготовка – одно из приоритетных направлений жизни страны»

Под руководством губернатора Калининградской области Георгия Бооса состоялось первое заседание Комиссии по формированию федерального и регионального резервов управленческих кадров. «Мы все осознаём ответственность, которая ложится на нас. Это судьбоносное совещание. Решения, которые мы будем сегодня принимать, будут иметь большое практическое значение», - сказал Георгий Боос. Членам комиссии предстояло выбрать 11 кандидатов, которые будут направлены в «Президентскую 1000», а также сформировать региональный список кандидатов. Губернатор отметил, что претенденты в федеральный список будут действительно достойными, из числа самых активных людей нашей области, зарекомендовавших себя с самой лучшей стороны. «Кадровая подготовка – одно из приоритетных направлений жизни страны, - подчеркнул Георгий Боос. – Это тонкая и деликатная работа». Программа формирования кадрового резерва включает в себя отбор кандидатов, систему подготовки кадров: образование и формирование опыта, в том числе прохождение службы на различных должностях и мониторинг продвижения кадров по служебной лестнице. Для отбора кандидатов на включение в региональные списки Георгий Боос предложил применить возрастной ценз, который подразумевает прохождение определённых ступеней карьерной лестницы к определенному возрасту. Например, к 25 годам можно и не иметь управленческого опыта, тогда как к 50 необходимы высокие профессиональные достижения и опыт общественной работы. Дополнительно кандидаты также должны будут пройти психологическое тестирование на выявление лидерских качеств. В понедельник, 1 декабря, будет принято окончательное решение по выбору кандидатов в федеральный список управленческих кадров. Напомним, что претендентами для включения в кадровый резерв могут стать кандидаты в возрасте 25-50 лет, имеющие высшее образование, обладающие общепризнанными достижениями, активной жизненной позицией и этическим поведением, профессиональным подходом к делу, работоспособностью и ответственностью, при этом необходимо иметь рекомендации. Набор продолжается. Представлять кандидатуры могут государственные органы, органы местного самоуправления, профессиональные союзы, деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие объединения, учебные заведения, а также граждане.

Под руководством губернатора Калининградской области Георгия Бооса состоялось первое заседание Комиссии по формированию федерального и регионального резервов управленческих кадров. «Мы все осознаём ответственность, которая ложится на нас. Это судьбоносное совещание. Решения, которые мы будем сегодня принимать, будут иметь большое практическое значение», - сказал Георгий Боос. Членам комиссии предстояло выбрать 11 кандидатов, которые будут направлены в «Президентскую 1000», а также сформировать региональный список кандидатов. Губернатор отметил, что претенденты в федеральный список будут действительно достойными, из числа самых активных людей нашей области, зарекомендовавших себя с самой лучшей стороны. «Кадровая подготовка – одно из приоритетных направлений жизни страны, - подчеркнул Георгий Боос. – Это тонкая и деликатная работа». Программа формирования кадрового резерва включает в себя отбор кандидатов, систему подготовки кадров: образование и формирование опыта, в том числе прохождение службы на различных должностях и мониторинг продвижения кадров по служебной лестнице. Для отбора кандидатов на включение в региональные списки Георгий Боос предложил применить возрастной ценз, который подразумевает прохождение определённых ступеней карьерной лестницы к определенному возрасту. Например, к 25 годам можно и не иметь управленческого опыта, тогда как к 50 необходимы высокие профессиональные достижения и опыт общественной работы. Дополнительно кандидаты также должны будут пройти психологическое тестирование на выявление лидерских качеств. В понедельник, 1 декабря, будет принято окончательное решение по выбору кандидатов в федеральный список управленческих кадров. Напомним, что претендентами для включения в кадровый резерв могут стать кандидаты в возрасте 25-50 лет, имеющие высшее образование, обладающие общепризнанными достижениями, активной жизненной позицией и этическим поведением, профессиональным подходом к делу, работоспособностью и ответственностью, при этом необходимо иметь рекомендации. Набор продолжается. Представлять кандидатуры могут государственные органы, органы местного самоуправления, профессиональные союзы, деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие объединения, учебные заведения, а также граждане.


Теги:


Возврат к списку

Внимание, при использовании материалов ссылка на Официальный Портал Правительства Калининградской области ( https://gov39.ru ) обязательна!
© 2012 Правительство Калининградской области