Материал распечатан: 05.12.2016 г. 14:37:44 КЛГ, ip 54.147.236.192
Официальный Портал Правительства Калининградской области
https://gov39.ru/news/101/24135/

О формировании областного Правительства.

11.10.2005 18:17

О формировании областного Правительства.

- Как проходит формирование высшего органа исполнительной власти в области - Правительства? Каковы основные направления кадровой политики Губернатора Г. В. Бооса? На поставленные вопросы отвечает руководитель аппарата Правительства области Александр Торба: - Отличия новой структуры управления регионом от предыдущей – принципиальные. В основу созданного Правительства положен  иной, наиболее востребованный временем подход к формированию механизма принятия управленческих решений. Если раньше в составе коллегиального органа – администрации области – находилось свыше 48 членов администрации, то количество членов Правительства на сегодняшний день составляет 18.  К ним относятся: вице-премьеры, министры, руководитель аппарата, полномочный представитель Губернатора в Областной думе. Такой, оптимальный по численности состав Правительства, является наиболее мобильным. Один из основных принципов работы Правительства – его коллегиальность. Если в администрации области ответственность за принятие руководителями государственных решений возлагалась всецело на Губернатора, то теперь управленческие функции будут осуществляться коллегиально, что позволит соблюсти баланс интересов и мнений. Так, два раза в месяц будут проходить заседания Правительства по актуальным проблемам жизнедеятельности региона. Уже состоялись два оперативных совещания с главами муниципальных образований, руководителями федеральных структур по вопросам подготовки к зиме. Еженедельно, по субботам Правительство во главе с Губернатором планирует выезжать в муниципальные образования. - Как проходит оптимизация новой структуры? - В составе Правительства – 24 органа исполнительной власти, в администрации же области насчитывалось 34 юридических лица. Мы идем по пути не ликвидации органов исполнительной власти, а их реорганизации. Такая форма структурных преобразований наиболее эффективна – не теряется контроль над имуществом реорганизованных структур, сохраняется преемственность обязательств, в конечном итоге не страдают интересы области. Уменьшение количества органов исполнительной власти приведет, в том числе,  к снижению расходов на содержание помещений, коммунальные услуги. Во исполнение Закона Калининградской области «О системе исполнительных органов государственной власти Калининградской области»  Губернатором Калининградской области подписаны два Указа «О структуре органов исполнительной власти Калининградской области» и «Об аппарате Правительства Калининградской области», которые определяют новую структуру органов исполнительной власти, содержат наименования структурных подразделений аппарата Правительства. Следующий этап – утверждение Правительством положений  по каждому подразделению, проведение организационно-штатных мероприятий. Губернатором перед Правительством поставлена задача – сократить  численность аппарата до 600 человек. В настоящее время министерства, службы, агентства разрабатывают предложения по минимальной предельной численности каждого ведомства, при этом не должны быть потеряны эффективность и управляемость подразделений. Оптимизация будет проходить, в том числе,  путем создания учреждений, государственных предприятий, некоторые функции прежней администрации перейдут на муниципальный уровень, отдельные подразделения – ликвидируются (например, секретариат администрации Особой экономической зоны, информационно-аналитическое управление). Данная оптимизация структуры и численности позволит избежать раздутых штатов, сформировать мобильный аппарат управления, сотрудники которого обеспечат принятие оптимальных решений. Следующий за формированием Правительства этап – проведение аттестации среди сотрудников, задача которой – оценить соответствие  госслужащих  занимаемым должностям. Что касается процедуры увольнения сотрудников, то она пройдет в строгом соответствии с действующим законодательством. Уволенные сотрудники автоматически  включаются в кадровый резерв, наиболее эффективные кадры останутся, хорошо зарекомендовавшим себя – будут предложены вакансии в федеральных структурах, муниципальных образованиях, в создаваемых при Правительстве учреждениях.

- Как проходит формирование высшего органа исполнительной власти в области - Правительства? Каковы основные направления кадровой политики Губернатора Г. В. Бооса? На поставленные вопросы отвечает руководитель аппарата Правительства области Александр Торба: - Отличия новой структуры управления регионом от предыдущей – принципиальные. В основу созданного Правительства положен  иной, наиболее востребованный временем подход к формированию механизма принятия управленческих решений. Если раньше в составе коллегиального органа – администрации области – находилось свыше 48 членов администрации, то количество членов Правительства на сегодняшний день составляет 18.  К ним относятся: вице-премьеры, министры, руководитель аппарата, полномочный представитель Губернатора в Областной думе. Такой, оптимальный по численности состав Правительства, является наиболее мобильным. Один из основных принципов работы Правительства – его коллегиальность. Если в администрации области ответственность за принятие руководителями государственных решений возлагалась всецело на Губернатора, то теперь управленческие функции будут осуществляться коллегиально, что позволит соблюсти баланс интересов и мнений. Так, два раза в месяц будут проходить заседания Правительства по актуальным проблемам жизнедеятельности региона. Уже состоялись два оперативных совещания с главами муниципальных образований, руководителями федеральных структур по вопросам подготовки к зиме. Еженедельно, по субботам Правительство во главе с Губернатором планирует выезжать в муниципальные образования. - Как проходит оптимизация новой структуры? - В составе Правительства – 24 органа исполнительной власти, в администрации же области насчитывалось 34 юридических лица. Мы идем по пути не ликвидации органов исполнительной власти, а их реорганизации. Такая форма структурных преобразований наиболее эффективна – не теряется контроль над имуществом реорганизованных структур, сохраняется преемственность обязательств, в конечном итоге не страдают интересы области. Уменьшение количества органов исполнительной власти приведет, в том числе,  к снижению расходов на содержание помещений, коммунальные услуги. Во исполнение Закона Калининградской области «О системе исполнительных органов государственной власти Калининградской области»  Губернатором Калининградской области подписаны два Указа «О структуре органов исполнительной власти Калининградской области» и «Об аппарате Правительства Калининградской области», которые определяют новую структуру органов исполнительной власти, содержат наименования структурных подразделений аппарата Правительства. Следующий этап – утверждение Правительством положений  по каждому подразделению, проведение организационно-штатных мероприятий. Губернатором перед Правительством поставлена задача – сократить  численность аппарата до 600 человек. В настоящее время министерства, службы, агентства разрабатывают предложения по минимальной предельной численности каждого ведомства, при этом не должны быть потеряны эффективность и управляемость подразделений. Оптимизация будет проходить, в том числе,  путем создания учреждений, государственных предприятий, некоторые функции прежней администрации перейдут на муниципальный уровень, отдельные подразделения – ликвидируются (например, секретариат администрации Особой экономической зоны, информационно-аналитическое управление). Данная оптимизация структуры и численности позволит избежать раздутых штатов, сформировать мобильный аппарат управления, сотрудники которого обеспечат принятие оптимальных решений. Следующий за формированием Правительства этап – проведение аттестации среди сотрудников, задача которой – оценить соответствие  госслужащих  занимаемым должностям. Что касается процедуры увольнения сотрудников, то она пройдет в строгом соответствии с действующим законодательством. Уволенные сотрудники автоматически  включаются в кадровый резерв, наиболее эффективные кадры останутся, хорошо зарекомендовавшим себя – будут предложены вакансии в федеральных структурах, муниципальных образованиях, в создаваемых при Правительстве учреждениях.


Теги:


Возврат к списку

Внимание, при использовании материалов ссылка на Официальный Портал Правительства Калининградской области ( https://gov39.ru ) обязательна!
© 2012 Правительство Калининградской области